So sieht der Verantwortungsbereich aus:
Operative Unterstützung zu vielfältigen Themen und Projekten mit dem Schwerpunkt Young Talents (z. B. Verträgen, Krankmeldungen, Lernmittelbudget, usw.)Eigenverantwortliches Bewerbermanagement vom Recruiting (z. B. Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Auswahltage, usw.) bis zum Onboarding (z. B. Einführungswochen) Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Terminen und Events (z.B. Netzwerkveranstaltungen, Schulungen)Verfassen von Beiträgen für die interne und externe KommunikationUnterstützung bei weiteren Themen der Personalentwicklung (z. B. Trainingsmanagement, Reporting, usw.) und Personalmanagement Das erwarten wir:
Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften oder Vergleichbares Sehr gute Deutschkenntnisse (Mind. C1-Niveau)Großes Interesse an der Personalarbeit und Young TalentsErste prak...