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Responsabilidades
- Administración de personal: elaboración de contratos laborales y gestión de altas y bajas en la Seguridad Social; control y seguimiento de ausencias, permisos y vacaciones; gestión de procesos de incapacidad temporal; supervisión y actualización de la base de datos de empleados; gestión de altas; nóminas, y coordinación de actividades empresariales (PRL).
- Gestión integral de RRHH en las cuentas operativas asignadas: coordinación con los responsables de las distintas cuentas, gestionando la administración laboral y de RRHH de los equipos de trabajadores, y resolución de incidencias y consultas jurídico-laborales.
- Control y cuadre de embargos salariales.
- Tramitación de despidos y aplicación del régimen disciplinario.
- Cálculo de finiquitos.
- Preparación y gestión de requerimientos de la Inspección de Trabajo.
Requisitos
- Experiencia consolidada en normativa y reglamentación laboral...