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COMETIDO DEL PUESTO:
- Colaborar en el despliegue de las estrategias de gestión del talento así como en la implantación de sistemas/procesos de gestión personas.
- Gestionar procesos de selección, desde la identificación de la necesidad hasta su incorporación en la cooperativa.
- Apoyar en la planificación, coordinación, ejecución y seguimiento de acciones formativas, tanto internas como externas, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
- Colaborar en proyectos de formación, evaluación y desarrollo de talento, así como en la gestión de la cultura interna.
- Definición y preparación de informes e indicadores de seguimiento.
- Participar en la mejora de sistemas y herramientas en los que se soporta la gestión de personas.
- Ser partner de la unidad de negocio asignada, acompañando a la cadena de mando en la gestión de personas.