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Responsabilidades principalesSupervisar los procesos de reclutamiento y selección de personalCoordinar la administración de personal (altas, bajas, incidencias, contratos)Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigenteGestionar relaciones laborales y atención a colaboradoresSupervisar la correcta aplicación de políticas internasCoordinar programas de capacitación y desarrolloDar seguimiento a indicadores de RH (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.)Apoyar en procesos disciplinarios y manejo de conflictosCoordinar evaluaciones de desempeñoSupervisar prenómina e incidencias para nóminaImplementar iniciativas de mejora en procesos de RHRequisitosLicenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afínExperiencia mínima de 3 a 5 años en Recursos HumanosExperiencia previa en puesto de supervisión o liderazgoConocimiento de Ley Federal del TrabajoManejo de sistemas TRESS, paquetería OfficeInglés avanzadoDisponibilidad de horario
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