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About the job
La responsabilidad del HR Business Partner es crear una capacidad organizativa estratégica en todas las funciones. Es responsable de colaborar con los líderes empresariales, los colegas de RR.HH. y los consultores, asesores y socios externos para implementar soluciones de gestión de talentos, desarrollo organizativo y recompensas totales con el fin de impulsar la estrategia empresarial y obtener resultados revolucionarios.
Responsabilidades del HR Business Partner
- Supervisar la planificación de la plantilla, la contratación y los procesos de incorporación para garantizar que la organización cuenta con el talento adecuado en los puestos adecuados.
- Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Marketing y apoyarles en su función de liderazgo.
- Ejecutar con éxito todos los procesos del ciclo de RR.HH. (fijación de objetivos, revisión del talento, planes de desarrollo del talento a mitad de año, revisión salarial anual, gestión presupuestaria, etc....
La responsabilidad del HR Business Partner es crear una capacidad organizativa estratégica en todas las funciones. Es responsable de colaborar con los líderes empresariales, los colegas de RR.HH. y los consultores, asesores y socios externos para implementar soluciones de gestión de talentos, desarrollo organizativo y recompensas totales con el fin de impulsar la estrategia empresarial y obtener resultados revolucionarios.
Responsabilidades del HR Business Partner
- Supervisar la planificación de la plantilla, la contratación y los procesos de incorporación para garantizar que la organización cuenta con el talento adecuado en los puestos adecuados.
- Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Marketing y apoyarles en su función de liderazgo.
- Ejecutar con éxito todos los procesos del ciclo de RR.HH. (fijación de objetivos, revisión del talento, planes de desarrollo del talento a mitad de año, revisión salarial anual, gestión presupuestaria, etc....