RH Junior: Compensación y Estructuras Salariales

En Cafam, estamos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior para apoyar la gestión estratégica del talento, especialmente en compensación y estructura salarial. Esta posición exige un profesional en Psicología o Administración con especialización en Recursos Humanos y experiencia en compensaciones, incentivos y análisis de equidad salarial.

El trabajo es presencial de lunes a viernes, y el salario incluye prestaciones de ley.