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Funciones:
- Implantación y seguimiento del plan estratégico de Recursos Humanos
- Principal punto de contacto para las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa
- Resolución de conflictos, negociación con Comité, gestión de rendimiento y gestión de medidas disciplinarias
- Gestión de incidencias relacionadas con la gestión horaria, absentismo, permisos...
- Realización de negociaciones colectivas
- Detección y gestión de necesidades organizativas
- Representante de la empresa en las relaciones con autoridades externas
- Cooperación y coordinación en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos laborales
- Elaboración y seguimiento del plan de formación anual
- Adecuación a la implantación de la política salarial
- Realización y seguimiento de KPi’s
Ubicación:
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