Responsable de RRHH (alimentación y bebidas)

Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias de recursos humanos y las relaciones laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, la optimización de las relaciones laborales y la correcta administración de las políticas de personal para mantener la estabilidad operativa de la organización.

Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible.
Funciones y responsabilidades

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• Detectar las necesidades de formación en los diferentes departamentos y diseñar, presupuestar y ejecutar el plan anual de formación técnica y operativa de la empresa.
  
• Implementar y supervisar el proceso periódico de evaluación del rendimiento del personal para identificar bajos desempeños y coordinar acciones correctivas o planes de mejora.
  
• Definir y desarrollar la política de Gestión del Talento de la empresa.
  
• Velar por el estricto cumpli...