Responsable de recursos humanos

Definir y liderar la estrategia integral de gestión del talento para alinear el capital humano con los objetivos de negocio. Impulsar una cultura corporativa de alto rendimiento que fomente el bienestar, el desarrollo profesional y la retención del personal. Supervisar las relaciones laborales y la administración de personal para garantizar la eficiencia y el estricto cumplimiento normativo.

Dependencia

• Reporta a: Dirección general
• Equipo a cargo: hasta 3 personas

Funciones Principales

• Gestión Estratégica de Personal: Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la adecuada dotación de personal en todas las áreas de la empresa.
• Reclutamiento y Selección: Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la captación de talento adecuado para cubrir las necesidades de la empresa, con especial atención a perfiles ...