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**Objetivo**:
Dar soporte a actividades y acciones del departamento de RRHH, orientadas a apoyar a la organización en el logro de las metas y las estrategias de negocio.
**Principales actividades**:
- Facilitar la gestión para proporcionar soluciones a los empleados, es el punto de soporte entre los empleados sindicalizados, operativos y de confianza.
- Identificación de vacíos, propone e implementa cambios para cubrir riesgos.
- Da seguimiento a la estrategia de atracción de talento, selección y retención del personal.
- Monitorear la mejora de desempeño provocando cambios positivos en la gestión de las personas.
- Toma de decisiones en base a las estrategias en las áreas de atracción de talento, relaciones laborales, capacitación, nomina.
- Seguimiento a relaciones laborales, atención a bajas, aplicación del reglamento interior.
- Relación con sindicatos, comisiones, dependencias y atención a auditorias.
- Ejecución de estrategias para la medición de cli...
Dar soporte a actividades y acciones del departamento de RRHH, orientadas a apoyar a la organización en el logro de las metas y las estrategias de negocio.
**Principales actividades**:
- Facilitar la gestión para proporcionar soluciones a los empleados, es el punto de soporte entre los empleados sindicalizados, operativos y de confianza.
- Identificación de vacíos, propone e implementa cambios para cubrir riesgos.
- Da seguimiento a la estrategia de atracción de talento, selección y retención del personal.
- Monitorear la mejora de desempeño provocando cambios positivos en la gestión de las personas.
- Toma de decisiones en base a las estrategias en las áreas de atracción de talento, relaciones laborales, capacitación, nomina.
- Seguimiento a relaciones laborales, atención a bajas, aplicación del reglamento interior.
- Relación con sindicatos, comisiones, dependencias y atención a auditorias.
- Ejecución de estrategias para la medición de cli...