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Objetivo del puesto
Coordinar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, enfocándose principalmente en la gestión administrativa del personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Será responsable de asegurar el cumplimiento legal y normativo, mejorar el clima laboral, coordinar programas de capacitación, y acompañar el crecimiento de la empresa mediante estrategias efectivas de capital humano.
Responsabilidades principales
- Gestionar procesos de relaciones laborales: contratos, actas administrativas, renuncias, finiquitos y seguimiento de incidencias.
- Coordinar y supervisar la administración del personal, asi como la gestión de conflictos
- Asesorar en temas legales laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo y coordinar programas de formación y desarrollo
- Impulsar la cultura organizacional y programas de clima laboral y bienestar.
- Apoyar en procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Acompañar el crecimie...