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_**Sus principales responsabilidades**:_- **Diseño de Estrategia de Talento**: Liderar los procesos de reclutamiento, selección y Onboarding para atraer al mejor talento.
** Cultura y Clima Organizacional**: Desarrollar iniciativas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y motivador.
** Administración y Cumplimiento**: Preparación de nómina recabando la información necesaria para su elaboración, hasta su timbrado, y asegurar el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente, Gestionar contratos, actualización de expedientes, altas, bajas y movimientos de los trabajadores ante las diferentes instancias correspondientes.
** Relaciones Laborales**: Actuar como mediador en la resolución de conflictos y asesorar a los líderes de área en la gestión de sus equipos, Atención de dudas, aclaraciones, inquietudes del personal, Buen control bajo presión, trabajo en equipo, resolución de conflictos y buen desenvolvimiento de negociación.
**Indicadores clav...