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Responsabilidades
Proceso de contratación de personal.
Administración del personal: gestionar todos los trámites que integran los procesos de formalización de contratos, soporte de nóminas, seguro social, control de ausentismos y prestaciones del trabajador (vacaciones, IMSS, aguinaldo).
Evaluación del desempeño y control del personal: movimiento de plantilla y corrección de desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.
Elaborar y controlar los procesos de nómina para garantizar el cálculo y pago correcto según las incidencias del periodo.
Relaciones laborales: negociación en procesos de terminación laboral y solución de conflictos entre la empresa y los trabajadores.
Clima y satisfacción laboral: detectar el nivel de satisfacción del trabajador y los motivos de descontento forjando la implementación de medidas correctivas.
Coordinar programas de capacitación que los encargados de áreas impartan al personal sobre las funci...