Found Description
Apoyar al área de People Planning & Organizational Design en el análisis, modelación y ejecución de proyectos estratégicos de fuerza laboral y estructura organizacional. Capacidad de transformar datos complejos en insights accionables y construir presentaciones ejecutivas.
Responsabilidades de la Posición
- Análisis de datos de headcount y estructura organizacional mediante Excel y bases de datos.
- Construcción y mantenimiento de modelos de workforce planning.
- Elaboración de presentaciones ejecutivas.
- Soporte en proyectos de rediseño organizacional.
- Gestión y depuración de bases de datos.
- Benchmarking de mejores prácticas.
Habilidades y Requerimientos de la Posición
- Estudiante de últimos semestres de Ingeniería o afín.
- Excel avanzado, Power Query, bases de datos, PowerPoint avanzado, pensamiento analítico.
- Competencias: iniciativa, autonomía, proactividad, co...