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Ser la persona responsable a nivel local de implementar las estrategias y planes de clima, capacitación y desarrollo de colaboradores, impulsando el crecimiento del negocio y fortaleciendo la cultura organizacional, en alineación con los lineamientos regionales.
Principales responsabilidades
- Colaborar con el área de Atracción de Talento en los procesos de selección e incorporación de nuevos colaboradores.
- Liderar el proceso anual de Evaluaciones de Desempeño y Competencias.
- Coordinar, desarrollar y supervisar las acciones de People Care y Clima Laboral definidas a nivel regional.
- Participar en la ejecución y control del presupuesto de Beneficios y People Care.
- Gestionar la evaluación de competencias, habilidades y períodos de prueba de nuevos ingresos.
- Acompañar y hacer coaching a los líderes de área en procesos de feedback y comunicaciones asociadas.
- Planificar junto a la Gerencia Regional el Pla...