Менеджер по кадрам (Корпоративная культура и социальная стабильность)

Должностные обязанности:

• Организация и проведение исследования корпоративной культуры и социальной стабильности, разработка/обновление инструментария, сопровождение исследования, подготовка отчетов по результатам исследования;
• Управление развитием корпоративной культуры и социальной стабильности;
• Проведение анализа результатов исследований корпоративной культуры и социальной стабильности и помощь в интерпретации результатов бизнес подразделениями;
• Организация производственной и преддипломной практики студентов, учащихся высших и средних специальных учебных заведений в подразделениях ТОО «РУ-6»;
• Осуществление внутренних коммуникации;
• Составление по установленной форме отчеты о прохождении практики и стажировки в ТОО «РУ-6» и предоставление их, в установленные сроки, в соответствующие органы;
• Организация работы по заключению Договоров по оказанию услуг согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан;
• Работа в системе SAP ERP;
• Органи...