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Aufgaben
- Verwalten Sie HR-Prozesse, einschließlich der Beziehungen zu Mitarbeitern, der Rekrutierung und dem Onboarding.
- Überwachen Sie das Leistungsmanagement und führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche.
- Sorgen Sie für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
- Kümmern Sie sich um die Probleme der Mitarbeiter und fördern Sie ein positives und produktives Arbeitsumfeld.
Anforderungen
- 3 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Personalverwaltung.
- Kenntnisse über HR-Funktionen und bewährte Verfahren.
- Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und gutes Zeitmanagement.
- Hochschulabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Spricht fließend Chinesisch und Englisch.
Was wir anbieten
- Ein sich schnell entwickelndes Unternehmen mit Börsennotierungspotenzial, ...