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Objetivo Impulsar la transformación cultural en Sigma mediante la integración efectiva de los Fundamentales, comportamientos clave y prácticas de liderazgo en los procesos, rituales y trabajo diario.
Este rol garantiza que la cultura sea medible, observable y vinculada a resultados, fortaleciendo el clima organizacional, la experiencia del colaborador y la efectividad operativa a través de diagnósticos, intervenciones y habilitación de líderes.
Actividades Desplegar el Marco Cultural en corporativo, regiones, plantas y CEDIS, traduciendo principios culturales en expectativas conductuales y prácticas operativas concretas.
Diseñar y facilitar inducciones, talleres, diálogos y rituales culturales que promuevan los Fundamentales, entre ellos: seguridad psicológica, alineación, ownership y liderazgo efectivo.
Coordinar encuestas de engagement y clima , analizar resultados por sitio y convertirlos en planes de mejora operativa enfocados en liderazgo, colaboración y ambient...