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Atraer, seleccionar y asegurar la incorporación de talento docente y administrativo de alto desempeño que contribuya a mantener y elevar los estándares de excelencia académica, calidad y formación integral del negocio
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES
- Estrategia y Planeación de Talento
- Ejecución del Proceso de Reclutamiento y Selección
- Fortalecer la marca
- Métricas, Mejora Continua y Onboarding
- Cumplir procesos legales de selección de personal
- Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Educación, Pedagogía o carrera afín.
- Mínimo de 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia preferente en el sector privado (instituciones de alto prestigio) o en empresas de servicios profesionales de alto nivel.
- Prestaciones de ley: IMSS, Infonavit, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo...