Líder de Incentivos e Innovación en Compensación Variable

Link-Worldwide busca un responsable para diseñar e implementar estrategias de compensación variable. Este rol es clave para motivar y recompensar al equipo de ventas, asegurando que los programas de incentivos sean competitivos y alineados con los objetivos de la compañía.

Se requiere experiencia de 2 a 3 años en la industria farmacéutica, habilidad en auditorías de mercado y un nivel de inglés avanzado. Las tareas incluirán el desarrollo de políticas y la evaluación de la efectividad de los planes de compensación.