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Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Mínimo 2-3 años de experiencia en posiciones similares.
- Alto sentido de urgencia, organización, iniciativa y enfoque a resultados.
- Conocimiento sólido en normatividad laboral básica.
- Dominio de herramientas digitales para reclutamiento.
- Experiencia en el manejo de indicadores de desempeño.
Responsabilidades
- Elaboración y validación de prenómina e incidencias de personal.
- Ejecución y seguimiento de procesos de Reclutamiento y Selección.
- Apoyo en iniciativas de Desarrollo Organizacional y clima laboral.
- Supervisión y administración de expedientes de personal (físicos y digitales).
- Medición y análisis de KPIs clave: cobertura de vacantes, rotación, tiempo de respuesta y cero errores operativos.
- Liderazgo en procesos de mejora continua dentro del área de RRHH.