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Será responsable de liderar el ciclo completo de remuneraciones, desde el cálculo mensual hasta la gestión de contratos, finiquitos, leyes sociales, beneficios y generar reportería corporativa clave para la toma de decisiones. Trabajará directamente con la Gerencia de Personas, con visibilidad transversal en toda la organización.
Las principales responsabilidades
- Gestionar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando exactitud y cumplimiento de plazos.
- Administrar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.
- Gestionar los registros y trámites ante la Dirección del Trabajo, incluyendo Libro de Remuneraciones Electrónico, contratos y finiquitos.
- Coordinar y administrar beneficios corporativos, tales como seguro complementario de salud, sala cuna y otros.
- Elaborar reportería e indicadores de gestión relacionados con remuneraciones, provisión de vacaciones, dotación y otros procesos del área.