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Resumen del Rol
Lidera la estrategia de Desarrollo Organizacional en una empresa de consumo masivo, fortaleciendo liderazgo, cultura y talento clave para alinear Capital Humano con los objetivos estratégicos del negocio.
Desafíos Clave
- Alinear iniciativas de DO con los objetivos estratégicos de una empresa de 5,000 colaboradores.
- Retener y desarrollar talento joven y de alto potencial.
- Implementar procesos de evaluación y desarrollo en estructuras corporativas complejas.
Responsabilidades Principales
- Diseñar modelos de competencias y programas de liderazgo para todos los níveles.
- Definir y ejecutar el plan corporativo de Desarrollo Organizacional alineado al negocio.
- Desarrollar e implementar programas de talento joven, becarios y trainees.
- Liderar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Capital Humano o afín.
- 5-7 años en posiciones estratégicas de Desa...
Lidera la estrategia de Desarrollo Organizacional en una empresa de consumo masivo, fortaleciendo liderazgo, cultura y talento clave para alinear Capital Humano con los objetivos estratégicos del negocio.
Desafíos Clave
- Alinear iniciativas de DO con los objetivos estratégicos de una empresa de 5,000 colaboradores.
- Retener y desarrollar talento joven y de alto potencial.
- Implementar procesos de evaluación y desarrollo en estructuras corporativas complejas.
Responsabilidades Principales
- Diseñar modelos de competencias y programas de liderazgo para todos los níveles.
- Definir y ejecutar el plan corporativo de Desarrollo Organizacional alineado al negocio.
- Desarrollar e implementar programas de talento joven, becarios y trainees.
- Liderar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Capital Humano o afín.
- 5-7 años en posiciones estratégicas de Desa...