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Responsabilidades
- Liderar el equipo de trabajo a su cargo asegurando el correcto funcionamiento del departamento, definiendo el plan de capacitación para el personal y evaluando continuamente su desempeño.
- Participar en las entrevistas para seleccionar el personal idóneo.
- Promover el trabajo en equipo entre los colaboradores del área.
- Promover un buen clima laboral.
- Realizar retroalimentaciones al personal cuando se detectan falencias y observaciones en los procedimientos.
- Control de nómina y envío de trabajo suplementario a talento humano.
Tipo de empleo: Jornada completa.
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