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Descripción:**I.Misión del puesto**:Diseñar el tabulador salarial del grupo de acuerdo al posicionamiento contra mercado y las necesidades de la compañía, presupuestar el bono de corto y largo plazo de los ejecutivos y preparar las sesiones y materiales de comunicación y capacitación en temas de compensación para diversas audiencias internas.
**II.Responsabilidades del puesto**:- Diseño del tabulador salarial de la compañía.
- Elaborar propuestas y dar seguimiento a los diversos procesos de Compensaciones (Presupuestos, Incrementos, Calculo de Bonos e Incentivos Variables).
- Asesorar y capacitar al HRBP y generalistas para la ejecución de la política de compensación total.
- Seguimiento y validación de movimientos organizacionales vs tabulador y políticas.
**Educación**:- Licenciatura en Económico Administrativa**Conocimientos Tecnológicos**:- Paquetería Office- SAP- BI.
- Metodologías de valuación de puestos: Mercer - IPE / Global Grading - Willis Towers Wa...