Human Resources Supervisor (Jesús María)

Objetivo del puesto
Gestionar y ejecutar los procesos principal de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura ( Industria Automotriz).
Funciones principales
Administración de personal
Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
Mantener expedientes actualizados.
Controlar contratos laborales y renovaciones.
Reclutamiento y selección
Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.
Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.
Relaciones laborales
Atender incidencias laborales y conflictos internos.
Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno.
Asegurar un clima laboral adecuando en planta y oficinas.
Soporte a nómina
Validar incidencias para el cálculo de nómina.
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