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Definir y dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos alineada al negocio.Impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave.Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y liderazgo.Asegurar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador (reclutamiento → salida).
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar.Administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial.Asesorar estratégicamente a la Dirección en temas de talento, estructura y cultura.Supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.Implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera.Gestionar resolución de conflictos y relaciones laborales.Optimizar procesos de RH mediante sistemas y herramientas tecnológicas.Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín.Postgrado o especialidad en Recursos Humanos (...