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Funciones y Responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar y ejecutar programas de formación y crecimiento profesional.
- Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de protección de datos personales.
- Actuar como nexo entre la empresa y los empleados en la resolución de dudas y conflictos.
- Implementar estrategias de retención del talento y evaluación del desempeño.
- Gestionar herramientas y software de Recursos Humanos.
- Participar activamente en auditorías, inspecciones y procesos legales laborales.
- Coordinar la elaboración y actualización del organigrama y descripciones de puesto.
- Controlar y reportar indicadores clave como absentismo y registros de jornada.
- Asegurar la aplicación y seguimiento de convenios colectivos y acuerdos con comités de empresa.
- Impulsar y colaborar en planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas LGT...