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Acerca del rol
Actuar como socio estratégico del negocio para la población asignada, gestionando los procesos de talento humano y apoyando la ejecución de iniciativas relacionadas con desarrollo, compensación, bienestar y gestión del desempeño. Este rol contribuye a la materialización de las estrategias de Recursos Humanos, promoviendo el crecimiento de las personas y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Gestionar y dar seguimiento a requerimientos relacionados con formación, compensación, bienestar, proyectos especiales y demás procesos de talento humano.
- Acompañar los procesos de vinculación, promoción y movilidad interna de los colaboradores.
- Garantizar la calidad y actualización de la información en plataformas como Workday y SAP.
- Liderar procesos disciplinarios y realizar seguimiento a los planes de acción derivados.
- Elaborar reportes e indicadores para asegurar el cumplimiento de los objetivos del...