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Crea, mantiene y garantiza la garantía de calidad de los conjuntos de datos, informes y métricas clave de recursos humanos. Apoya la auditoría de calidad revisando los datos de los empleados en el sistema y corrige las discrepancias cuando es necesario.
Utiliza tecnología y herramientas analíticas para desarrollar y analizar datos de personas y otros datos multifuncionales de toda la empresa según sea necesario. Colabora con expertos en la materia en todas las áreas de servicio de RR.HH. (aprendizaje y desarrollo, reclutamiento, gestión de talentos, compensación y incentivos, y relaciones con los empleados) para promover la gobernanza y administración de datos y mejorar el rendimiento operativo.
Entrega informes diarios, semanales y mensuales de rutina y responde a solicitudes de datos ad hoc básicas e intermedias. Prepara informes, gráficos, cuadros y estadísticas en apoyo de las operaciones de recursos humanos.
Proporciona apoyo administrativo, como prepara...