Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Austritte etc.)
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen
Begleitung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll
Betreuung von Unfall-, Krankheits-, EO- und Mutterschaftsfällen sowie Zusammenarbeit mit Versicherungen und Behörden
Verantwortung für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
Mitarbeit bei HR-Projekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ausbildung
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbild...
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