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Consultor interno de recursos humanos para medir el clima laboral; diseñar y lleva a cabo estrategias de recursos humanos que apoyan en el crecimiento de la operación, para el cumplimiento de los objetivos.
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**Responsabilidades principales**:
- Monitoreo y seguimiento al cumplimiento de rotación y Ausentismo
- Vigilar las políticas y procedimientos: LFT, RIT, políticas y procedimientos de APTIV
- Suministrar medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de Recursos Humanos y de la información sobre las relaciones laborales.
- Análisis de aplicación de encuestas
- Seguimiento a planes de acción
- Gestionar la coordinación de eventos internos que sean de recreación y motivación
- Brindar servicio al empleado dando respuesta a sus inquietudes o consultas
- Canalizar o asistir en el proceso de contratación
- Asistir en la revisión del desempeño de los empleados y en el proceso de terminación de la relación laboral
- Crear y coor...