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Objetivo del Puesto
Ser un profesional de recursos humanos que actúe como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio de la organización. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.
Brinda asesoría a líderes y equipos en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.
Responsabilidades Principales
Alinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio. Asesorar a líderes en temas de gestión de personas, desempeño y desarrollo. Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de talento. Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión. Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotación, clima, ausentismo, etc.). Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Gestionar conflictos laborales y a...
Ser un profesional de recursos humanos que actúe como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio de la organización. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.
Brinda asesoría a líderes y equipos en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.
Responsabilidades Principales
Alinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio. Asesorar a líderes en temas de gestión de personas, desempeño y desarrollo. Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de talento. Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión. Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotación, clima, ausentismo, etc.). Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Gestionar conflictos laborales y a...