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Como Global Compensation & Benefits Partner , serás un pilar clave en la definición, desarrollo y armonización de la estrategia global de Compensación y Beneficios. Tendrás un rol estratégico que combina diseño, análisis, estandarización y soporte experto a las distintas unidades de negocio en diferentes regiones del mundo.
Además, tendrás un rol activo en la creación y actualización de procedimientos, políticas y marcos corporativos que aseguren coherencia, competitividad y eficiencia operativa.
Responsabilidades principales
- Diseñar, revisar y mantener evaluaciones de puestos y metodologías globales de job grading.
- Definir y evolucionar rangos salariales , estructuras retributivas y políticas corporativas.
- Realizar benchmarking salarial y análisis de competitividad interna y externa....
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