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**OBJETIVO DEL PUESTO.
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Persona encargada de liderar los procedimientos de Recursos Humanos a través de la planificación, innovación y desarrollo de estrategias eficaces encaminadas a la gestión del capital humano orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y objetivos, satisfaciendo asimismo las necesidades de los clientes de la Compañía.
**FUNCIONES DEL PUESTO.
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1. Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursos
humanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.
2. Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.
3. Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.
4. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acor...