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Funciones:
- Establecer procedimientos y políticas del área de Recursos Humanos
- Atracción y Retención de talento
- Relaciones Laborales
- Tabulador de Sueldos de los diferentes puestos y localidades
- DNC, su programación y cumplimiento
- Coordinar y administrar los indicadores
- Desarrollo de Perfiles de puesto
- Elaboración de clima organizacional y planes de motivación
- Seguimiento de KPI ́s y Planes de acción para el cumplimiento
- Incorporación y Desincorporación de personal
Competencias:
- Actitud, responsabilidad y compromiso, con orientación a resultados
- Gusto por compartir sus conocimientos con el resto del equipo de trabajo
- Detallista
- Pensamiento analítico / crítico
- Pragmatismo
- Capacidad de trabajo en equipo, con buen manejo de relaciones interpersonales
- Capacidad de abstracción
- Orientación al cliente Interno / Externo
- Facilidad para incorporar y asimilar rápidamente los prod...