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Funciones
El objetivo del puesto será impulsar procesos clave de RRHH como la selección de talento, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y clima laboral. Es una posición ideal para un perfil con experiencia en RRHH que quiera seguir creciendo en un rol con impacto en la organización y en la experiencia de las personas.
Principales responsabilidades
Selección y atracción de talento
- Gestionar procesos de selección de principio a fin.
- Definir perfiles y necesidades de contratación junto con los responsables de área.
- Realizar cribas curriculares y entrevistas a candidatos.
- Coordinar el proceso de selección asegurando una buena experiencia del candidato.
- Apoyar iniciativas de atracción de talento y employer branding.
Gestión del desempeño
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.
- Acompañar a los managers en la definición de objetivos y en procesos de feed...