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**Propósito del puesto**:Gestionar de manera integral al capital humano de la organización, desde el reclutamiento y retención del talento hasta el desarrollo de un ambiente laboral positivo, alineado con los objetivos, valores y cumplimiento normativo de la empresa.
**Responsabilidades principales**:- Diseñar y actualizar perfiles de puesto.
- Ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación e inducción.
- Mantener actualizados expedientes laborales físicos y digitales.
- Gestionar contratos laborales, altas y bajas ante IMSS y otras instancias.
- Dar seguimiento a incidencias laborales y coordinar el proceso de nómina.
- Desarrollar programas de desarrollo, evaluación de desempeño y clima laboral.
- Diseñar e implementar eventos internos y programas de incentivos.
- Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Gestionar políticas de seguridad y salud (incluyendo NOM-035).
- Atender requerimientos y d...