Generalista De Recursos Humanos

**Reclutamiento y Selección**:
Realizar entrevistas, aplicar pruebas de aptitud y coordinar la logística del proceso.
Aplicar prubas de manejo.
Aplicar entrevistas, pruebas psicométricas y socioeconómicas.
**Gestión del Desempeño**:
Coordinar el proceso de evaluación de desempeño de la empresa.
Ofrecer apoyo a gerentes y empleados para establecer objetivos claros y dar seguimiento a los planes de desarrollo.
Preparar reportes periódicos a la gerencia sobre indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, desempeño, etc.).
**Administración de Personal**:
Gestionar la documentación de empleados: contratos, expedientes, altas, bajas, y cambios de puesto.
Supervisar el cálculo de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal.
Administrar y coordinar los beneficios de los empleados (seguro médico, vales de despensa, etc.).
Coordinar procesos de contratación, renovaciones y bajas.
Controlar incidencias: asistencias, retar...