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Sob a orientação da Supervisão, orientar, controlar e acompanhar as tarefas da equipe de trabalho e apoiar no planejamento estratégico.
Atividades
- Coletar e integrar dados de bases e fontes do RH
- Limpar, tratar e validar dados (inconsistências, duplicidades, erros)
- Estruturar bases de dados para análise
- Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos, etc.)
- Identificar padrões, tendências, desvios nos dados e correlações existentes
- Realizar análises comparativas e históricas
- Elaborar relatórios periódicos de desempenho de RH
- Construir análises preditivas (ex: risco de desligamento, necessidade de contratação)
- Traduzir dados técnicos em informações claras e acionáveis
- Sugerir ações de melhoria com base nos dados
- Automatizar rotinas de coleta e análise de dados
- Otimizar processos operacionais do RH
- Reduzir atividades m...
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