Especialista de Atracción de Talento

Responsabilidades principales

• Garantizar el cumplimiento del proceso interno de atracción de talento y políticas vigentes.
• Validar perfiles de puesto con el cliente interno previo al inicio del reclutamiento.
• Ejecutar el proceso completo de reclutamiento:
  • Publicación de vacantes
  • Atracción de candidatos
  • Entrevistas por competencias
  • Evaluaciones psicométricas y técnicas
• Asegurar la correcta integración del expediente del candidato (estudio socioeconómico, examen médico, documentación).
• Presentar candidatos internos y externos que cumplan con el perfil requerido.
• Generar estrategias de atracción para mantener cartera de candidatos (ferias, vinculaciones, redes, campo, etc.).
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de candidatos).
• Administrar convenios con universidades, proveedores y fuentes de reclutamiento. <...