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Mission principale
Définir et piloter la stratégie de recrutement, d'acquisition de talents et de développement des ressources humaines afin d'accompagner la croissance de l'entreprise. Garantir la disponibilité des compétences nécessaires aux activités de l'organisation tout en assurant le développement, l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
Principales responsabilités
Stratégie de recrutement
- Définir et déployer la stratégie globale de recrutement en cohérence avec les objectifs de développement de l'entreprise.
- Piloter les plans de recrutement annuels sur l'ensemble des métiers et des régions.
- Superviser les campagnes de recrutement de masse pour les fonctions opérationnelles, commerciales, techniques et supports.
- Développer et optimiser les processus de sourcing, de sélection et d'intégration des candidats.
- Assurer la gestion des relations avec les cabinets de recrutement, écoles, un...