Found Description
**Responsabilidades**:
- **Estrategia de RRHH**: Desarrollar, ejecutar y supervisar políticas y programas de Recursos Humanos alineados con la visión, misión y objetivos de la empresa.
- **Gestión de Talento**: Diseñar y liderar procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo de talento.
- **Gestión del Desempeño**: Implementar sistemas de evaluación y desarrollo del desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua.
- **Relaciones Laborales**: Gestionar la relación con sindicatos, negociaciones colectivas y velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- **Compensación y Beneficios**: Supervisar la estructura salarial, compensaciones, beneficios y programas de incentivos, asegurando la competitividad en el mercado.
- **Desarrollo Organizacional**: Fomentar la creación de una cultura organizacional sólida, promoviendo la comunicación interna, bienestar laboral y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
- **Cumplimiento Le...