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Intégrez BRP en tant que Coordonnateur des Programmes des Ressources Humaines pour favoriser l'expérience des nouveaux employés à l'échelle mondiale. Vous serez chargé de coordonner et de gérer les processus effectifs et opérationnels.
Ce rôle clé à BRP nécessite une solide gestion administrative du programme « Expérience Première Année ». Avec 2 à 4 ans d'expérience, vous devrez aussi gérer les données opérationnelles et assurer la mise à jour constante des outils. De plus, vous contribuerez à l'accessibilité des contenus RH, tout en soutenant les opérations d’offboarding.
Key Responsibilities:
• Animer le programme « Expérience Première Année » pour les nouveaux employés
• Gérer les processus administratifs et les outils de suivi
• Assurer la validation hebdomadaire des données opérationnelles
• Soutenir la mise à jour des contenus liés aux initiatives RH
• Coordonner les demandes liées aux opérations d'offboarding
Requirements:
• DEC en ressources humaines...
Ce rôle clé à BRP nécessite une solide gestion administrative du programme « Expérience Première Année ». Avec 2 à 4 ans d'expérience, vous devrez aussi gérer les données opérationnelles et assurer la mise à jour constante des outils. De plus, vous contribuerez à l'accessibilité des contenus RH, tout en soutenant les opérations d’offboarding.
Key Responsibilities:
• Animer le programme « Expérience Première Année » pour les nouveaux employés
• Gérer les processus administratifs et les outils de suivi
• Assurer la validation hebdomadaire des données opérationnelles
• Soutenir la mise à jour des contenus liés aux initiatives RH
• Coordonner les demandes liées aux opérations d'offboarding
Requirements:
• DEC en ressources humaines...