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Responsabilidades principales
- Proceso de contratación de personal.
- Administración del personal: gestionar todos los trámites que integra el personal como formalización de contratos, soportes de nóminas y seguro social, control de ausentismos y prestaciones del trabajador (Vacaciones, IMSS, Aguinaldo).
- Evaluación del desempeño y control del personal: movimientos de plantilla y corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.
- Elaborar y controlar los procesos de nómina a fin de garantizar el cálculo y pago correcto en base a las incidencias del periodo correspondiente.
- Relaciones laborales: negociación en los procesos de terminación laboral, así como solución de conflictos que se puedan originar entre la empresa y los trabajadores y sus vías de solución.
- Clima y satisfacción laboral: detectar el nivel de satisfacción del trabajador y los motivos de descontento, con la intención de aplic...
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