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Perfil del ocupante:
Líder estratégico, dinámico, orientado a resultados y a las personas
Responsabilidades Principales:
Estratégicas:
- Colabora con el liderazgo ejecutivo y operativo de la organización.
- Identificar formas de apoyar a la estrategia de la organización atreves de la gestión del talento
- Identifica indicadores clave de desempeño para la funciones de gestión de recursos humanos y talentos organizacionales
- Diseña, construye, implementa y da seguimiento a Políticas Institucionales de Capital Humano.
- Garantiza el cumplimiento del empleo, los beneficios, el seguro, la seguridad y otras leyes, regulaciones y requisitos.
- Mantiene el conocimiento de las leyes, regulaciones y mejores practicas en derecho laboral, recursos humanos y gestión del talento.
- Absolutamente apasionado por la importancia, la misión y la visión de la empresa.
- Buena compresión e implementación de KEY RESULTS AREA y KEY PERFORMANCE INDICATORS
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