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Consultor(a) de Compensaciones
En esta función tendrás que:
- Administrar y ejecutar los procesos de compensaciones a nivel regional, asegurando la competitividad salarial, equidad interna y alineación con los objetivos organizacionales mediante la gestión de estructuras salariales, incentivos, presupuestos y análisis de compensación.
Funciones Principales
- Administrar las compensaciones de la organización a nivel regional, con enfoque principal en México y algunos países de Centroamérica.
- Participar en estudios salariales y análisis de mercado para definir bandas y escalas salariales.
- Gestionar procesos de revisión salarial, incrementos por mérito e incentivos de corto y largo plazo.
- Brindar soporte y análisis en temas de compensación ejecutiva y compensación comercial.
- Coordinar y controlar el presupuesto de la Gerencia de Personas.
- Elaborar análisis y reportes de compensacion...