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- Realizar análisis salariales y benchmarking de mercado para promociones, ajustes y cambios salariales.
- Atender y resolver consultas relacionadas con compensaciones de empleados, líderes y socios de RR.HH.
- Administrar incentivos comerciales, incluyendo validación de pagos, reportes y documentación de planes de incentivos.
- Dar soporte al proceso anual de revisiones salariales y aumentos por mérito.
- Administrar el plan anual de incentivos, incluyendo cálculos, validaciones y conciliaciones.
- Participar en encuestas salariales cuando sea necesario.
- Supervisar al Analista de Beneficios en actividades de inscripción, modificaciones de planes, procesamiento de transacciones y gestión de datos.
- Gestionar programas de beneficios.
- Coordinar conciliaciones financieras, auditorías y cumplimiento regulatorio.
- Supervisar analistas y personal operativo, distribuyendo tareas, revisand...
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