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Reacomodo de personal en plantas de acuerdo a las necesidades, para evitar bajas- Llamadas al personal de nuevo ingreso para su seguimiento de incorporación a Human Factor- Llamadas al personal para seguimiento de faltas y ausentismos- Envío de vigentes los lunes para dar seguimiento a las plantillas correctas de los negocios o clientes.
- Elaboración de reportes de motivos de bajas e información de rotación- Elaboración de reportes y seguimiento a ausentismo- Aplicación de encuestas de clima laboral- Seguimiento a resultados con involucrados en clima laboral- Entrega en planta los viernes de recibos de nómina- Apoyo en reclutamiento si se requiere.
- En este documento se encuentran definidas algunas responsabilidades sin embargo se deben de cumplirtambién aquellas responsabilidades definidas en los procesosTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $2,****** al mesBeneficios:- Automóvil de la empresaPregunta(s) de postulación:- Tienes disponibilidad de horario?
Experiência:...