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Planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc.
- Desarrolla y coordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.
- Promueve y coordina los esfuerzos orientados al mejoramiento de la organización, tales como Desarrollo Organizacional, Administración por Calidad Total, etc.
- Diagnostica necesidades de capacitación.
- En algunas ocasiones funge como instructor en programas de capacitación específicos.
- Realiza encuestas de mercado tanto internos como externos.
- A...
- Desarrolla y coordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.
- Promueve y coordina los esfuerzos orientados al mejoramiento de la organización, tales como Desarrollo Organizacional, Administración por Calidad Total, etc.
- Diagnostica necesidades de capacitación.
- En algunas ocasiones funge como instructor en programas de capacitación específicos.
- Realiza encuestas de mercado tanto internos como externos.
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